コーポレート-maプラクティス
コーポレート・M&Aプラクティス
コーポレート・M&Aプラクティス
ラジャ・タン法律事務所のコーポレート・プラクティスグループは、約160名の弁護士によって構成されており、その中に、様々な専門部を有しています。案件に応じて、各専門部内でのチームや複数の専門部を横断したチームを組むことにより、総合的かつかつ戦略的なリーガルサポートを提供しています。シンガポール国内における案件のみならず、アジア各国に展開している各オフィスのネットワークを活用した東南アジア内外にまたがるクロスボーダー案件も数多く取り扱っています。各プラクティスグループとの相互協力により、多様な案件において、高いスキル、レベルのリーガルサポートを提供しています。
ラジャ・タン法律事務所のM&Aプラクティスは、M&Aで著名なパートナーを多数有しております。
実務的、戦略的な計画立案から、デューディリジェンスの実施とドキュメントの作成、更には交渉過程を統括することにより、案件の計画段階から最終的なクロージングに至るまで、総合的なリーガルサービスを提供し、円滑な案件の完結、収束へと導いています。取り扱う案件のうち主要なものは以下のとおりです。
・テイクオーバー（敵対的な買収等を含む）
・リバーステイクオーバー
・企業の統合・非上場化手続
・リストラクチャリング
・株式売買
・事業譲渡
アジアに進出してきた企業にとって労働者の取扱いは非常に重要な問題です。各国とも特徴的な労働法制を有しております。他国と同様な考え方は通用しません。ラジャ・タン法律事務所は、労働者が関与する法律について、アジアの法律事務所として、ローカルの視点でアドバイスを行い、就業規則の作成、労働組合対応、労働紛争解決など、各種の労働法に関与する問題に対処しております。
また、アジアの生産拠点として多数量の労働者をかかえるタイ、マレーシア、インドネシア、ベトナムなどの各拠点においても、ラジャ・タン法律事務所の各地の事務所と連携して、労働法のご相談に対応しております。さらに、日本、シンガポールなどから各生産拠点にマネージャーなどを派遣することも頻繁に行われておりますが、その際の留意点など、クロスボーダーの労働法の取扱いについてもアドバイスさせていただいております。さらに、M&Aを行う際、労働者をいかに取り扱うかは非常に重要な問題です。このようなM&Aの際の労働者の取扱いについてもアドバイスを行っております。また、クロスボーダーのM&Aに際しての労働者の取扱いについても数多くの経験を有しております。
不動産
ラジャ・タン法律事務所の不動産プラクティスグループは、弁護士30名を超える専門チームで構成されています。
